“中科院近百人离职”的事前事中事后发生了什么

2020年11月8日 Off By quoitpits.com

澎湃新闻记者 杨漾 陈凌瑶

安徽合肥西郊蜀山湖畔的董铺半岛,通常被称为“科学岛”,这里是中国科学院合肥物质科学研究院(下称合肥院)的所在地。不足3平方公里的岛上气氛静谧,大多数时候低调得像是与世隔绝。但这里是尖端技术的孕育地,拥有可控核聚变、稳态强磁场等大科学实验装置。

换句话说,数字技术能让博物馆的文物在虚拟世界中得到另一种形式的“永生”。

但值得注意的是,冲突发生后,“核所内部有员工开始煽动甚至挨个胁迫其他员工集体辞职。有些人签了,有些人误以为最终不会真辞职也签了。”该人士对澎湃新闻称。

双方冲突焦点由此转移。当天上午,院方陆续接到核所人员的离职申请后,态度强硬。当天下午即安排正常离职流程涉及的10多个部门赴核所集体办公,办理相关手续。在此过程中,未发生网络所传闻的院方围堵核所离职人员等事件。

可惜的是,它们在1860年被英法联军焚毁。目前仅存残垣断壁。据报道,2018年,圆明园管理处曾对远瀛观和大水法进行过加固保护工程。

敦煌研究院很早就开始了“数字化”方面的探索。如“数字敦煌”工程包括虚拟现实、增强现实和交互现实3个部分,使敦煌瑰宝数字化,打破时间、空间限制,满足人们游览的需求。

云展览之外,“数字化”还有哪些?

在澎湃新闻尝试与多位此番离职的核所人员取得联系时,对方均拒绝了采访。

经澎湃新闻(www.thepaper.cn)多方调查,90多位离职人员均出自中科院合肥研究院核能安全技术研究所(下称核所)。更换保安引发的冲突的确与集体离职发生在同一天(6月15日),但无法断定两者之间存在因果联系。

博物馆:数字化的N种可能

公开信息显示,今年2月,中科院合肥研究院召开机关和支撑部门负责人视频工作会,针对新冠肺炎疫情防控、近期重要工作开展、谋划“十四五”及未来规划、推进研究院改革等进行了部署。院长刘建国强调了以改革促进研究院创新发展的重要性,他表示改革的目标是科研和管理工作的高效率、扁平化,要打造专业化、职业型,敢于担当、有所作为的职能机关和服务机关,并按目标和使命统筹确定各个研究单元定位。

“对文物保护而言,数字手段不是解决一切的万能钥匙。但随着科技不断翻新,文物藏品表现方式可以随之带给观众更有趣的体验。”李卫伟表示。(完)

多位已从核所毕业、离开核所或与核所人员相熟悉的人士接受澎湃新闻采访时,无一例外都会提到核所独特的内部文化:高压管理。这种管理风格由核能安全技术所现任所长、2019年11月当选为中国科学院技术科学部院士的吴宜灿带来。

此外,另一名合肥院人士也对澎湃新闻提及了数据被删细节,“据说一些中子源研究数据被删除了。”

有匿名知乎用户在网上爆料,“话说你们走了,你们在H所产生的科研资料理论上应该归H所所有,而不是H所的资料都归某团队所有,你们人走了理论上硬盘不得带走的,在H所配备的个人笔记本电脑也不能带走(真相却是你们带走了一切,连没走人的科研资料前段时间也借全面归档归走了,留下来人的科研资料也是一堆比特数据)。”

5.强化人才支持。人才队伍是建立有力网络社会治理法治保障体系的根本。网络世界的竞争,归根结底是人才的竞争。(1)大力培养网信技术人才与网络法治人才,重视网信技术人才与网络法治人才培养师资队伍和教材体系建设,建设一流网络空间治理法学学科与网络空间安全学院;(2)完善网络空间治理执法职业准入制度,从源头上把好专门队伍的素质关;(3)健全网络空间治理公职人员职前培训制度,加大高等院所、科研机构与网络空间治理立法、执法、司法队伍的人才互动交流力度,形成协同创新良性互动的人才培养与合作机制;(4)推进网络社会治理法治专门队伍正规化、专业化、职业化建设,不断提高职业素养和专业水平;(5)建立“网络社会治理法学”专业人才培养机制,构建中国特色社会主义网络社会治理法学学科的理论体系、教材体系、课程体系。着力打造政治立场坚定、敢于担当、忠诚干净、技术精湛、理论功底深厚,善于运用法治思维和法治方式治理网络空间的网络法治领导人才和专门人才队伍。

另外,这些数据不仅仅可以被用作制作线上展览。他认为,采集的文物数据还可以用作研究之用。如果文物因不可抗力被损毁,那时就可以利用之前保留的数据将其比较精准的复原。

对圆明园感兴趣的人,大概都会对“远瀛观”和“大水法”有印象。

中科凤麟官网正在淡化与吴宜灿之间的联系。当澎湃新闻(www.thepaper.cn)用高级搜索在该公司官网全网搜索“吴宜灿”时,搜索结果中有多条资讯已无法正常打开(Internal Server Error),比如该网站此前转载的一些媒体对吴宜灿的报道,以及《吴宜灿研究员当选中国科学院院士》、《吴宜灿研究员入选国家百千万人才工程》等等。

集体离职事件的几块拼图

为了给这两处遗址留下历史影像,记录历史痕迹,日前,圆明园管理处首次委托北京大学考古文博学院开展数字化存档工作。

工作之余,吴宜灿最大的爱好是打排球,也热衷于让员工、学生进行排球训练和比赛来培养“团队精神“。核所内共建有三座排球场,一处分所的二楼就有一座室内排球场。2015年该所一则新闻稿显示,“‘开拓杯’排球联赛是核能安全技术研究所 FDS团队的传统文化活动之一……来自团队7个部门的160余名排球爱好者组成7支排球队。”

一位接近核所的合肥院工作人员向澎湃新闻透露,与合肥院内其他研究所不同的是,核所长期以来一直使用指纹锁,也就是说院方人员即便拥有高权限的证件也无法通过刷卡进入核所,这引发院方不满,是两者潜在的矛盾。因此,当天院方聘请的新保安公司前来接管并更换门禁系统,确实引发了核所内部不满并产生冲突。

如若确实有科研技术数据突然丢失,事件性质比单纯的人员流失更严重。对于上述网络说法,澎湃新闻仍在了解追踪中。

网络强国建设是一个系统工程,优化网络治理法治人文环境,推动国际执法合作,构建高效的国际执法体制和机制,充分利用国际刑警组织、国与国之间的双边与多边合作机制,加强对跨国(境)网络犯罪活动的打击力度等都是确保互联网在法治轨道上健康运行、推进网络社会治理法治化的重要举措。法治和网络的关系中,作为法治的规则之治是治理手段,稳定、有序和可预期网络秩序的建立是目的,运用法治思维和法治方式依法管网、依法办网、依法上网是适用法治治理手段实现网络社会治理目的的过程。法治不是网络社会治理的唯一手段,清朗网络空间的建立,还需要包括党委、政府、企业、社会、网民等多主体共同参与,经济、法律、技术等多种手段结合运用,全体社会成员共同努力。

日前报道《中科院合肥研究院多名科研人员“出走”》的中国经营报称,集体辞职事件的导火索,是院方强制为核所更换保安,核所科研人员认为自身权益被侵犯。院方人员与核所人员发生了激烈冲突。

两个月内密集成立的“安徽中科凤麟系”

除非有重大科研成果发布,普通大众以往对科学岛鲜有聚焦。但近日一则“中科院下属单位90多人集体离职”的消息将科学岛推至风口浪尖,并引发国务院办公厅牵头成立专项工作组赴合肥调研。一次性大批量辞职事件为何发生?澎湃新闻(www.thepaper.cn)近日多方采访并前往科学岛实地探访,梳理并还原离职事件及其发生前后的种种值得关注的迹象与诱因。

3.依法上网。(1)普通网民利用网络技术进行线上、线下网络活动须遵守基本网络治理法律法规、行业规范,遵守公序良俗基本原则;(2)消费者通过网络购买产品和服务,应遵守基本法律准则,依规依章行使知情权、表达权、参与权、监督权;(3)普通网民自觉树立法律观念和诚信意识,自觉肩负保护网络空间、营造健康网络环境、共建良好网络秩序的神圣使命;(4)大力开展网络普法及网络安全知识技能宣传普及活动,强化普通网民法治观念,提升法治素养,增强网络安全意识和防护技能,全体社会成员共同努力,自觉依法依规用网,共同营造清朗的网络空间。

合肥院内临近核所的一家商铺管理者对澎湃新闻称,以前所内科研人员通常上班至晚上八九点钟,“一般晚上八点多钟吴院长会到各个地方去看看,也跟着加班,现在这个事情(集体离职)闹过以后,晚上很少看到楼里亮灯了。”

《中国经营报》报道中的6月15日冲突现场视频截图

据接近核所的合肥院人士介绍,吴宜灿近年来将很大精力投入科研产业化。在各类官方背景的活动中,除了中科院院士和核所所长,他常用的头衔还包括“中科凤麟创始人”。

比如,通过对圆明园远瀛观、大水法的全景拍摄和三维数据重建,拉近文物与观众的距离。举办文物“云展览”的话,游客通过手机就能实现“掌上观展”。

合肥院核所,本文图片除特殊说明外均由澎湃新闻记者陈凌瑶现场拍摄

发布在核所官网上的资料显示,中科凤麟始于1986年,主要从事先进核系统研发及相关安全技术研究,源于中国科学院核能安全技术研究所,已发展成为以中科瑞华、中科超精、中科超安、中科石金等公司为技术产业化平台,与国内外多家科研机构密切合作建立的多学科交叉研究团队,重点研究领域涵盖中子物理、先进裂变核能、聚变核能、核技术交叉应用等。

4.优化技术保障。技术管网是关键,依法治网是保障。确保互联网在法治轨道上健康运行,自主创新推进网络强国建设需要技术保障,须优化技术保障坚持技术管网与依法治网相统一。(1)充分运用现有技术,普及应用防火墙、数据加密、过滤、身份认证、数字签名等技术,全面构筑我国网络安全保护屏障,保证网络空间安全;(2)善于运用新技术改进创新网络社会治理形式手段,探索建设和完善具有前瞻性的高水平互联网舆情预警分析、场景模拟等系统,创新网络社会治理,不断提升网络社会治理的系统化、科学化、智能化、法治化水平;(3)放眼长远,占领未来网络空间技术高地,组建国家互联网关键技术攻关重点实验室,引进全球高端人才,加大对网络信息核心技术的研发攻关力度,形成引领世界且具有自主知识产权的计算机芯片、操作系统、安全防控等关键核心技术体系;(4)鼓励企业、科研机构参与或主导国家最新网络技术革新与研发;(5)加大对企业的政策、资金支持和投入力度,通过贷款贴息、税收优惠减免、进出口退税等措施,鼓励互联网企业、网络服务提供商革新技术,参与国际网络技术交流合作。

大水法紧靠远瀛观高台之南,是以石龛式建筑为背景的一组喷泉,其前下方的椭圆形菊花式喷水池内也有精美的喷泉,左右前方各有一座十三级喷水塔,一齐开放时,场景相当壮观。

7月22日下午,一位仍在职的核所人士对澎湃新闻表示,“换保安和90多人离职应该没什么关系。”他表示这90余人已经不再来核所上班。但颇为蹊跷的是,离职事件发生后,所里确实发生了网传的数据被删事件,“不知道是谁删的,我们办公室有数据被删,是日常办公的一些数据,具体不太好说。”

2.依法办网。(1)从事关键信息基础设施设备生产、网络技术运营维护、网络技术产品及服务提供的各类企业组织,须具有现实社会公司法人相同的适格法定从业资质、能力、专利技术以及场地、资金等条件,接受行政许可审批、遵守法定义务与市场规则;(2)各类企业组织企业所构建的网络虚拟空间须遵守国家法律法规、行业规范、技术规程,依法依规提供优质、合法、健康的网络产品和服务;(3)重点规范网络连线服务商、网络平台服务商和网络内容服务商等网络服务提供者,充分利用技术优势和监管优势,有序分步对设备、连线服务链接、搜索引擎、提供存储空间规避技术网络服务等网络服务提供者提供的服务和行为进行有效规制。网络平台发展须坚持经济效益和社会效益相统一,既依法享有使用互联网技术的权利,又须自觉履行法定义务,更好承担社会责任和道德责任,遵守诚实守信基本原则;(4)加强互联网行业自律,动员各方力量参与治理。网络行业组织既有组织制定网络行约行规,维护行业整体利益,实现网络行业自律的利益驱使,也有自身优势,充分利用网络自治组织、网络行业协会自身优势,鼓励引导网络行业组织依法自治,实现自我管理、自我教育和自我服务,适时将网络行业商业道德、相关技术标准等基本规则转化为具有一定约束力的行业自律规则,鼓励多主体依法参与网络社会治理,发展网络公益事业,加强新型网络社会组织建设。

记者查询发现,该小程序可以在线逛展。另外,还有“故宫名画记”、“数字文物库”等分类。

在文物保护、文化研究等方面,“数字化”也可以发挥作用。这对博物馆来说是个利好消息。

有匿名网友6月12日在某论坛上对合肥院改革举措予以批驳时称,“据说岛上某新科院士正在谋划携团队百余号成员集体‘出走’物质院。”

当这一系列改革与核所高度以吴宜灿所长为核心的管理模式相遇时,双方激烈冲突的伏笔早已埋下,于是形成了6月15日当天的对峙及集体辞职。

其中包括PS5销售760万部的计划,这将“超过PS4在第一财政年度的销量”。索尼首席财务官Hiroki Totoki在本周举行的季度财报发布会上详细介绍了这一计划。

今早SIE 总裁Jim Ryan向路透社透露,根据PS5在美国的预购表现来看,PS5的需求非常可观。他提到PS5在美国前12个小时的预购量几乎等于PS4前12周的预购量。“以预购水平来看需求非常非常大。”

但核所特有的高度集中化的高压管理模式遭到合肥院院内大刀阔斧改革的现实冲击。

不只是远瀛观和大水法,许多其他文物也都可以通过数字技术“活起来”。网络时代,这也为博物馆的发展提供了许多可能。

刘建国早年就职于中科院安徽光学精密机械研究所,去年底今年初由中科院合肥研究院副院长升任院长。

澎湃新闻了解到,吴宜灿本人目前并未离职。

有合肥院内其他研究所人士对澎湃新闻(www.thepaper.cn)表示,院内改革导致一系列结果:包括常州先进制造技术研究所等3个所被裁撤,多个研究所原有的人事权、财务权被大幅上收,院方扣项目经费的20%(高于业内通常比例),多个所的所长对项目经费使用的审批权被削弱等等。

圆明园西洋楼内的远瀛观是乾隆时期一组颇具欧式风格的宫殿,全部用汉白玉建造,石质和雕花也非常精细。

吴宜灿长期从事核科学与技术研究工作。据《中国科学报》此前一篇报道介绍,1999年,他回到安徽合肥科学岛组建团队。2011年,接到核安全所筹建负责人的任务。吴宜灿团队在中子实验技术领域开展了大量工作。

但这令所内很多基层员工及学生头疼。有知乎用户在网络社区评论称“工作是溜须拍马,杂务缠身,还要陪吴老板打排球,但是真正在科研上却一点助力没有,反而被所里各种刁难。”澎湃新闻了解到,这并非个例。

据澎湃新闻了解,核所总人数在高峰时期曾达到四五百人,但这是将大量编外人员也计算在内的结果,目前总人数在一百多人。其中的人数差距并非全部由人员外流所致,在一些重大项目结束之后,工作人员(尤其是项目聘用人员)会出现自然萎缩。

从故宫数字化工作到“数字故宫”,故宫在数字资源采集、管理等方面的经验积累已有二十余年。今年7月16日,又在线发布一款“数字故宫”小程序,进一步全面整合了故宫在线数字服务。

该报道称,吴宜灿拿过很多国内外的大奖,当记者问及哪个奖项让他印象最深刻时,他的答案竟是,中科院研究生院优秀导师奖。“对自己来说,这是意义最特别的一个奖。”

据核所官网消息,6月17日下午,也即在安保冲突和集体辞职事件发生的两天后,吴宜灿主持召开核安全所2020年中工作进展会,强调“核安全所作为合肥物质研究院的一员,将继续坚定支持研究院新形势下各项改革,要求全体科研人员继续保持疫情期间的科学理性,不造谣、不信谣、不传谣,鼓励全所人员心无旁骛,继续在科研一线做好本职工作,做出出色成绩。”

澎湃新闻从不愿具名的知情人士处了解到,专项工作组目前正在合肥院就离职事件对该院处级以上干部展开深入谈话,进行全面调研。

澎湃新闻以“中科凤麟”为关键词搜索“天眼查”时,出现9家存在密切关联的公司信息。其中,有成立时间较早的安徽中科超安科技有限公司(2015年10月成立,安徽哈德斯新能源科技有限公司持股66.67%、王芳持股22.22%、中科院合肥院持股11.11%,拥有中科凤麟商标),以及2020年1月成立的中科凤麟科技有限公司(由海美特(北京)工程技术有限公司100%持股)。

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图为敦煌莫高窟第61窟壁画数字化作业现场。(资料图) 敦煌研究院供图

集体离职究竟是一时意气还是早有预谋?

澎湃新闻到访合肥院核所内主楼时见到的门禁系统。一位保安人员称,其所在公司进驻时间不长,自己刚被调过来。“是院里面聘请的,(换安保)大概有一两个月了。”

另有一位合肥院院办综合处工作人员7月23日对澎湃新闻表示,在联合工作组的调查中,院方正在提供相关的证据、数据和事实,“离职人员也要全部回来接受调查”。该人士称,进驻的调查工作组这几天工作强度很大,“晚上也会接到工作组提出的调查需求”。至于相关事件是否属于正常离职,正在调查中。“相信高规格工作组会给公众一个最真实的结果。”

合肥院核所集体离职事件令业内外愕然。一位其他高校的同领域科研人员对澎湃新闻(www.thepaper.cn)表示,他所认识的一位核所从业人员最近刚申请到大项目,在所内发展前景很好,离职意味着一切付诸东流,但仍加入了集体离职队列。

吴宜灿的这一风格也不乏拥趸。多年前,其团队承担ADS(加速器驱动次临界核能系统)时,他曾给核心员工直接发现金。

据悉,数字化存档工作将用上全球导航卫星系统、三维激光扫描、全景拍摄、摄影测量等先进的技术手段,最终生成遗址图样数据,支持桌面端和移动端的访问,并提供系统维护服务。

数字化的“云展览”也满足了观众的欣赏愿望。此前,国内多家博物馆曾因疫情防控需要闭馆,闭馆期间推出多个线上展览,为观众提供更加多元化的博物馆“云体验”。

“建立文物的数字档案外,扫描后采集的大量数字化文物信息,可以在博物馆数字化展陈、文物虚拟修复等方面发挥作用。”北京市古代建筑研究所研究员李卫伟表示。

刘建国履新院长后在全院推行的所谓“扁平化管理”,在院内引发了不小的争议。

“活起来”的远瀛观和大水法

核所特有的管理文化不光体现在以“防止泄露机密数据”为由的独立安保系统上,还体现在用物理隔离内外网、防水墙、科研资料均存储于内网。对于所内人员管理,吴宜灿历来颇为强势。

值得注意的是,另外7家以“安徽中科凤麟”打头的公司,均成立于2020年5月26日至7月3日之间。